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Supervisor de DHO

Descrição da vaga

Buscamos por um Supervisor de DHO que queira compor a nossa equipe. Essa pessoa será responsável por gerenciar e supervisionar as atividades relacionadas ao desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores da Copapel, focando na melhoria do desempenho individual e coletivo, na cultura organizacional, no engajamento e na satisfação dos funcionários, visando a implementação de estratégias de desenvolvimento, gestão de programas de treinamento e a promoção de um ambiente de trabalho positivo.

Responsabilidades e atribuições

- Desenvolver e implementar planos estratégicos para o desenvolvimento humano e organizacional;

- Contribuir e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento profissional, avaliando a eficácia dos programas e realizando os ajustes conforme necessário;

- Monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores, provendo feedback e suporte para o desenvolvimento contínuo;

- Identificar e desenvolver talentos internos, implementando programas de sucessão e planos de carreira;

- Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva;

- Realizar pesquisas de engajamento e satisfação dos funcionários e agir sobre os resultados;

- Facilitar a comunicação entre diferentes áreas e níveis hierárquicos da empresa, promovendo a integração e o trabalho em equipe;

- Apoiar a gestão de mudanças organizacionais, garantindo a adaptação e o engajamento dos colaboradores;

- Acompanhar métricas de RH com foco em melhoria contínua;

- Garantir conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente;

- Participar de projetos de gestão da jornada e experiência do colaborador (employee experience);

- Assegurar a execução de processos com qualidade, cumprimento de prazos e alinhamento às estratégias organizacionais;

- Desenvolver, apoiar e implementar projetos, além de contribuir com a melhoria contínua das atividades das áreas;

- Resolver conflitos e promover a comunicação eficaz dentro da organização;

- Supervisionar o time de DHO dando suporte a todas as atividades pertinentes ao setor, como departamento pessoal, atração e seleção e treinamento e desenvolvimento. 


Requisitos e qualificações

HARD SKILLS


- Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlacionadas;

- Pós-Graduação na área de Gestão de Pessoas e Liderança e/ou áreas correlacionadas;

- Conhecimento intermediário em Pacote Office;

- Experiência com gestão de pessoas e liderança;

- Experiência com T&D e R&S;

- Desejável conhecimento em política de Cargos e Salários;

- Sólido conhecimento em legislação trabalhista;

- Familiaridade com metodologias de treinamento e ferramentas de avaliação de desempenho;


SOFT SKILLS


- Gerenciamento de equipe e bom relacionamento interpessoal;

- Habilidade em priorizar tarefas e gerenciar o tempo para atender a prazos críticos;

- Capacidade de se adaptar a mudanças;

- Habilidade em identificar e resolver problemas de forma rápida e eficaz;

- Habilidades em planejamento estratégico e liderança;

- Boa comunicação e relacionamento interpessoal;

- Pensamento analítico.

Informações adicionais

O QUE OFERTAMOS:


Trabalhar na Copapel é ter benefícios que fazem a diferença no seu dia a dia! 🎯


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Aqui, seu bem estar é prioridade! Vem crescer com a gente! 🚀💚

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Deu Match?
  4. Etapa 4: Entrevista DHO
  5. Etapa 5: Entrevista Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

Copapel - Conheça mais sobre nós

A Copapel acredita em um ciclo sustentável de consumo e cuidado que envolve todos, dos colaboradores aos nossos clientes. Nossas ações são voltadas para a valorização das PESSOAS, o desenvolvimento de PRODUTOS que promovam saúde e eficiência, e a promoção do CONSUMO CONSCIENTE que respeita o meio ambiente e a sociedade.

 

Tudo isso se reflete em cada etapa do nosso trabalho, com foco na responsabilidade social e ambiental, alinhado ao nosso propósito.

 

Nosso alcance e qualidade

 

Somos uma das maiores empresas fornecedoras de produtos e serviços em higiene e limpeza profissional do Sul do Brasil. Fundada em 1976, sob a gestão das famílias Maul e Budal Arins, construímos relações duradouras por meio de soluções que promovem saúde, economia e sustentabilidade.

 

Atendemos todos os segmentos de mercado com itens de alta qualidade, através de 9 unidades estrategicamente localizadas nos três estados do Sul do Brasil — Santa Catarina, Paraná e Rio Grande do Sul.

 

Uma rede de excelência

 

Como parte da Allia, a maior rede de Higiene e Limpeza da América do Sul, e com parcerias com a Network (América do Norte e Central) e Inpacs (Europa, Oceania e Emirados Árabes), garantimos um alto padrão de atendimento, respeitando as particularidades de cada região e cliente.

 

Variedade e inovação

 

Nosso portfólio é composto por mais de 3.000 itens, incluindo produtos de renomados fabricantes nacionais e internacionais. São produtos desenvolvidos com tecnologias que promovem economia, eficiência, e protegem o meio ambiente, além de garantir segurança para as pessoas.

 

Capacitação e suporte

 

Acreditamos que ambientes limpos são fundamentais para a saúde e o bem-estar das pessoas. Por isso, oferecemos um amplo programa de treinamento gratuito para nossos clientes, focado em sistemas profissionais de limpeza e higiene.

 

Nossa equipe capacita operadores para garantir a eficiência dos produtos, a redução de custos e o uso consciente dos recursos. Mais do que treinamentos técnicos, cada operador é motivado a atuar com segurança, confiança e propósito, impactando positivamente a sua própria vida e a de todos ao seu redor.

 

Copapel 

Ambientes limpos, vida saudável